Antonio Pamos, doctor en psicología y socio de Facthum afirma en este artículo que el futuro es de los trabajadores híbridos
Según Antonio Pamos, doctor en Psicología y socio de Facthum, puesto que competir con las máquinas es una batalla perdida, solo nos queda aprender a vivir en armonía con ellas. El objetivo de un estudiante hoy no debería ser acaparar más y más conocimiento para ser el mejor en una disciplina. Sobresalir entre los demás pasa –en su opinión- por tener una mayor capacidad de adaptación a lo que esté por venir. “En una época que cambia de manera tan vertiginosa, aprender es más importante que conocer”.
Transformación del mercado laboral
Hasta ahora los puestos de trabajo podían clasificarse en aquellos que tenían un componente más técnico, es decir, más orientados a una tarea concreta y aquellos en los que era necesario un perfil más asistencial, más orientado a la persona. “El mercado laboral está siendo testigo de una fusión de ambos paradigmas”, subraya Antonio Pamos. Ya no es suficiente con ser un gran técnico “porque es muy probable que antes o después tus tareas se automaticen”. Por su parte, trabajar exclusivamente hacia las personas se irá devaluando en la medida que será el refugio laboral de los “inadaptados tecnológicos”, aumentará la oferta de candidatos y, consecuentemente, caerán los salarios.
Tendencias
La expectativa laboral para los próximos años pasa, en su opinión, por que las empresas busquen “perfiles híbridos”, candidatos orientados a transformarse, a reinventarse y siempre dispuestos a aprender. “Pero ojo, porque la responsabilidad de aprender será principalmente del trabajador, quien deberá avanzar de manera proactiva, autónoma y no esperar a que, de manera reactiva, sea propuesto para participar en una formación, como ocurría hasta ahora”, puntualiza Antonio Pamos.
A diferencia de las empresas o instituciones educativas, ante las innovaciones, los estudiantes y los trabajadores deben aplicar tiempos de reacción breves y llevar así la iniciativa del cambio. “Baste este dato: en el año 2016 el Ministerio de Industria publicó un análisis de la oferta educativa pública y privada universitaria que concluía que solo el 1% de los casi 13 000 títulos de grado, posgrado y doctorado estaban orientados a formar en el marco de la era digital. Llevará mucho tiempo revertir esta contrariedad”.
Una vez finalizados los estudios, la batalla por aprender continúa. “Así, por ejemplo, la Fundación Telefónica informó en 2017 de que por término medio los niños actuales tendrían ocho empleos distintos a lo largo de su vida, es decir, ocho reinvenciones laborales”.
Polivalencia
Asegura que los conocimientos técnicos de hoy y de mañana perderán vigencia pasado mañana. “Solo con un espíritu curioso, flexible ante los cambios y responsable con el propio desarrollo, podrás postularte para que te contraten dignamente. Así, queda claro que el futuro es de los trabajadores polivalentes, de los más versátiles, de aquellos con un perfil de navaja suiza”.
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