Identificar el talento oculto es el gran reto de las empresas para hacer frente a la transformación digital
María Gutiérrez, CEO de Hiwook, ha desarrollado junto con su equipo, el sistema D-Talent® que permite a las empresas de cualquier tamaño ser capaces de identificar cuál es la actitud de los empleados hacia la diversidad (DT-IQ); y también de detectar, atraer y seleccionar talento diverso para su organización.
Entre las motivaciones que llevaron a esta emprendedora a desarrollar este sistema para detectar e incorporar talento oculto está el propósito de proporcionar igualdad de oportunidades de acceso al empleo a las personas sin ningún tipo de sesgos (edad, género, procedencia, titulación, etc.). “Me di cuenta de que el modelo de reclutamiento actual necesitaba una disrupción para poder acceder a la gran cantidad de talento oculto que existe y al que las empresas no pueden llegar”, señala su fundadora.
“Muchas empresas están apostando por incorporar talento diverso a sus equipos, porque saben que es la base de la innovación y la competitivdad y buscan el mejor talento con independencia del origen, género o edad”, explica María Gutiérrez. De esta forma, logran del conocimiento técnico de los candidatos de forma totalmente objetiva. Además, la apuesta por las nuevas tecnologías permite realizar procesos más eficaces y, una vez que los candidatos han validado sus competencias técnicas, las empresas pueden centrarse en profundizar en el lado humano de los candidatos realizando entrevistas por valores ancladas en conductas.
El sistema D-Talent ® desarrollado por Hiwook está disponible para que cualquier empresa lo pueda poner en marcha de forma inmediata. Este sistema está explicado en profundidad en el libro Talento y Diversidad , que proporciona el sistema para atraer y fidelizar talento diverso, a la vez que propone un cambio de paradigma en los procesos de selección de personal.
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